La mise à disposition d'un time tracker : une obligation légale
Depuis mai 2019, la Cour de Justice Européenne impose aux employeurs de mettre à disposition de leurs employés un système leur permettant le suivi de leur temps de travail. Un logiciel de suivi d'heures de travail est l'un des meilleurs moyens de répondre à cette obligation légale.
Meilleure gestion du temps de travail
Un logiciel RH permet ainsi aux employés (et au service RH des employeurs) d'automatiser les feuilles de temps, de surveiller le nombre d'heures supplémentaires réalisées par semaine, de prendre des repos compensateurs si besoin ou encore de surveiller le télétravail. Ce type de solution de gestion, aussi nommé self-service rh constitue ainsi une aide précieuse dans la gestion des ressources humaines au quotidien.
Bien plus qu'un outil de gestion du temps
Par ailleurs, un SIRH offre de nombreuses autres fonctionnalités autre que la gestion des temps et des activités (GTA) : comme la gestion des congés et absences, un module de gestion des notes de frais, une préparation à la paie, un archivage des données du personnel qui contient les bulletins de paie et autres documents d'entreprise, un pilotage d'activité permis par des indicateurs RH, etc.
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